Gestionan la entrada de la empresa Suministro Básico del Centro (SUBACE), que pretende entrar al mercado iniciando en la zona centro del país


La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), reconoció a la dirigencia del Sindicato Mexicano de Electricistas que encabeza Martín Esparza Flores, esto luego de otorgarle la llamada “toma de nota”, que es justamente el reconocimiento del gobierno federal a las dirigencias sindicales elegidas por la vía democrática.

Aunque la entrega de la toma de nota se había retrasado debido a impugnaciones realizadas por grupos opositores a Esparza, finalmente y tras una revisión, la STPS junto con la Dirección de Registro de Asociaciones, pudo constatar la transparencia del triunfo del actual secretario general Martín Esparza Flores”, así lo señaló Miguel Márquez Río, Secretario de previsión social de los electricistas.

En entrevista señaló que aún hay unos 2 mil trabajadores que no se han podido reinsertar, pero desde el SME continuarán gestionando la puesta en marcha de Suministro Básico del Centro (SUBACE), empresa que pretende entrar al mercado de la venta de electricidad iniciando en la zona centro del país y sin descartar poder extenderse a otras regiones de México.

e-consulta
Óscar Aranda
Jueves 17 de diciembre 2020.


70 años del PRI, 8 del PAN y 2 de Barbosa; en popa el desastre educativo en Puebla


Puebla cuenta con una población de un millón 541 mil menores de edad entre los cinco y los 17 años, de los cuales, un total de 108 mil 767, es decir, 7.05 por ciento de mantiene sin acudir a la escuela.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI) 2019, Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se dieron a conocer en los primeros días de este mes de diciembre, en Puebla, del total de menores que no asisten a la escuela, 65 mil 320 son hombres, 60 por ciento; mientras que 43 mil 447 son mujeres, 40 por ciento.

El análisis revela que, al cuarto trimestre de 2019, del total de menores entre los cinco y los 17 años en Puebla, 904 mil 846, es decir, 58.6 por ciento, carecen de instrucción y tienen la primaria incompleta; 24 por ciento, 378 mil 335 tienen la secundaria incompleta; mientras que 258 mil 708, 16 por ciento, cuentan con la secundaria completa y más estudios.

Puebla, con 7.1 por ciento, se encuentra ligeramente por arriba del promedio nacional de menores que no asisten a la escuela. De los 28.5 millones de población infantil de 5 a 17 años, dos millones no asisten a la escuela, cifra equivalente al siete por ciento. De la población que no asiste a la escuela, 26.1 por ciento trabajan en ocupación no permitida, dos por ciento en ocupación permitida y 72 por ciento son no ocupados.

La ocupación no permitida comprende a las personas de cinco a 17 años que realizan actividades que no están permitidas porque ponen en riesgo su salud, afectan su desarrollo o bien se llevan a cabo por debajo de la edad mínima permitida para trabajar, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Las principales razones de no asistencia a la escuela por parte de los menores en el país son: la falta de interés, aptitud o requisitos para ingresar a la escuela, 34.5 por ciento; la falta de recursos económicos 13.3 por ciento; y por el trabajo, 9.4 por ciento; mientras que un 8.3 por ciento de los menores dejaron de estudiar por cuestiones de embarazo, matrimonio o unión y motivos familiares.

En el estado de Puebla, 193 mil 643 menores realizan alguna ocupación no permitida, de ellos, 82 por ciento, 159 mil, asiste a la escuela; mientras que 34 mil 323 se mantiene sin acudir a recibir clases.

De forma adicional, en Puebla se tiene registrada una población de 113 mil 654 menores de cinco a 17 años que realiza quehaceres domésticos en condiciones no adecuadas, es decir, 7.4 por ciento del total de los menores. De los menores que realizan quehaceres domésticos en condiciones no adecuadas, 100 mil 375, es decir, 88 por ciento, asiste a la escuela; mientras que tres mil 874, 11.6 por ciento, se mantiene sin acudir a la escuela.

Los estados de Oaxaca con 9.3 por ciento y Baja California con 2.3 por ciento, reportaron en 2019 la tasa de quehaceres domésticos en condiciones no adecuadas más alta y más baja, respectivamente.

Los quehaceres domésticos en condiciones no adecuadas son aquellas actividades dedicadas a la producción de bienes y servicios para el consumo de los miembros del hogar sin remuneración que afectan la salud o integridad física de quienes las realizan, es decir, se llevan a cabo en condiciones peligrosas o en horarios prolongados.

Milenio
Jaime Zambrano
Ciudad de Puebla
Domingo 13 de diciembre de 2020.


Representantes de las cúpulas empresariales solicitaron que el cambio legal tenga vigencia a partir de 2022


En México existen seis mil empresas de subcontratación que utilizan la tercerización de personal de forma ilegal, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con Juan Carlos Romero, procurador Fiscal de la Federación, estas seis mil empresas evaden el pago de 21 mil millones de pesos en impuestos cada año.

Los datos de la STPS, dice, señala que del total, mil 200 empresas que realizan outsourcing engañoso, porque simulan la subcontratación de su personal.

Estas empresas engloban a más de 862 mil mexicanos que no reciben sus prestaciones completas. “Esto trastoca los derechos fundamentales de los trabajadores y simultáneamente ocasiona graves perjuicios al fisco”, subrayó.

Durante el segundo día del Parlamento Abierto para discutir la Reforma a la tercerización, añadió que la evasión implica una distorsión del sistema tributario; por ello, se busca terminar con prácticas que abonan a incrementar los casos de defraudación, que es el caso de la subcontratación de personal, y la simulación de prestaciones de servicios especializados.

Explicó que la actual esta propuesta legislativa, enviada por el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, al Legislativo el 12 de noviembre, no combate la auténtica y verdadera profesionalización de servicios especializados, ni el sano desarrollo del mercado; enfrenta a quienes ilegalmente ponen en desventaja a los verdaderos oferentes de servicios especializados.

En el mismo encuentro, representantes de las comisiones Fiscal y de Enlace Legislativo del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), manifestaron que entre sus preocupaciones están los temas de vigencia y registro, lo que causaría inseguridad jurídica. Pidieron que la reforma entre en vigor hasta el 2022 y no tenga el calificativo de delito.

Por su parte, la Confederación Patronal de la República Mexicana lamentó que no se haya presentado con anticipación la iniciativa, y consideró que no logrará su propósito de combatir las malas prácticas; por el contrario, provocará merma en las arcas públicas y en los derechos laborales.

Prevén Retraso

Diputados del PRI y del PRD señalaron que es “altamente improbable” que la iniciativa se discuta en tribuna este jueves, debido al diálogo que sostiene la cúpula empresarial en Palacio Nacional y a las conclusiones del Parlamento Abierto.

La presidenta de la Mesa Directiva, Dulce María Sauri Riancho, calificó de positivo que el Gobierno se reúna con empresarios. “Estaré pendiente cuando las comisiones dictaminadoras digan que ya están listas. Ellas están trabajando en todo lo relacionado con el Parlamento Abierto".

"Y considero positivo, que se abra ese espacio de interlocución, y se programará al momento en que estén listas las comisiones", dijo la diputada.

El coordinador priista René Juárez Cisneros destacó que están las propuestas del Parlamento Abierto y el acercamiento entre el Gobierno federal y los empresarios, aunque señaló "no sabemos el alcance de este acuerdo".

El legislador se dijo partidario de la regulación, “pero queremos una regulación equilibrada, no estar en ninguno de los extremos, sino una regulación que le sirva al país, que le sirva a la economía, que defienda los intereses de las y los trabajadores, que se garanticen sus derechos, pero que no paralice".

“No hay certeza de que se discuta el jueves. En principio hay un acuerdo para que se discutiera en el Pleno; sin embargo, vamos a esperar y hacer un esfuerzo porque se puede enriquecer la minuta".

El Sol de México
Gabriel Xantomila
Ciudad de México
Miércoles 25 de noviembre de 2020.


El mandatario denunció que ese esquema se ha prestado para cometer abusos en contra de los trabajadores y evadir impuestos

Ciudad de México. - El presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que enviará al Congreso una reforma para eliminar el outsourcing o la subcontratación de empleados a través de terceros.

En conferencia, el mandatario federal denunció que ese esquema se ha prestado para cometer abusos en contra de los trabajadores, que carecen de prestaciones y son despedidos con plena discrecionalidad.

Aseguró además que el mecanismo también ha sido utilizado para la evasión de impuestos.

"Voy a enviar una iniciativa de ley para que ese mecanismo desaparezca", afirmó.

"Esas reformas que hicieron tenían como fundamento el ayudar a las empresas para que no se dedicaran a hacer trámites administrativos y podían tener un contrato con una empresa que les administrara el pago a trabajadores, al IMSS, al Infonavit, ¿qué sucedió? Abusaron de esas medidas y afectan al trabajador, afectan a la hacienda pública, afectan al desarrollo del País y se fomenta la corrupción".

Al hablar sobre la evasión de impuestos, reveló que su gobierno detectó un facturero que es propietario de una empresa de outsourcing que tiene registrados 200 mil empleados.

"Había un facturero, que está siendo investigado, que al mismo tiempo tenía una empresa de subcontratación, un outsourcing, ¿saben cuántos empleados tenía formalmente? 200 mil empleados", señaló.

"Para quitarle a las empresas la responsabilidad de pagarle lo justo a los trabajadores, para que no le cubrieran a los trabajadores sus prestaciones, para quitarlos de la nómina en noviembre, diciembre y volverlos a subir a la nómina en enero y en febrero, pues eso se va a terminar".

La bancada de Morena en el Senado intentó, sin lograrlo, impulsar reformas para regular el outsourcing y evitar los abusos que cometen algunas empresas.

Uno de los principales impulsores de la iniciativa ha sido el senador morenista y polémico líder minero Napoleón Gómez Urrutia.

Reforma
Antonio Baranda
Claudia Guerrero
Ciudad de México
Martes 27 octubre 2020.


El presidente pidió a la secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde que revise el caso.


El presidente Andrés Manuel López Obrador giró una instrucción a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para que revise el caso de la disolución de la cooperativa de Excélsior y su adquisición por la familia Vázquez Raña durante el sexenio de Vicente Fox.

El planteamiento, formulado durante la conferencia de prensa matutina, se orientó al reclamo de 127 excoperativistas que demandan el incumplimiento en el pago de 300 millones de pesos por la operación que, en 2006, dejó en manos del Grupo Empresarial Ángeles, controlador de Grupo Imagen, los bienes del diario fundado en 1917.

En respuesta, el presidente López Obrador dijo que no había escuchado del asunto, aunque conocía el antecedente, por lo que pidió a la secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde que revise el caso.

 “Es la historia de Excélsior. Yo creo ya se ha escrito bastante sobre Excélsior, (Vicente) Leñero escribió”

–También Julio Scherer –planteó el comunicador que abordó el asunto.

–También don Julio, pero el de Leñero ¿no se llamó Prensa Vendida su libro? –repuso el mandatario.

Su versión de la historia y el golpe

Luego sostuvo que el diario venía desde el porfiriato, que inclusive ahí escribieron los hermanos Flores Magón.

“Ha habido muchos Excélsior. Su mejor época, desde luego, fue cuando don Julio Scherer fue director y hubo un asalto desde el gobierno, se afectó al periódico por cambiar la línea editorial con el expresidente Echeverría, lo tomaron. De esas maniobras que se acostumbraba hacer, supuestamente cooperativistas y dueños de unos terrenos, el caso es que sacaron a don Julio y a todos los escritores”.

Luego, mencionó la fotografía de la salida de Excélsior, donde caminan por la acera Julio Scherer, Miguel Ángel Granados Chapa y Abel Quezada para añadir:

“Luego se mantiene el periódico ya con una línea distinta, ya totalmente oficialista, y luego fracasa y el gobierno lo recupera y luego lo vende. Esto durante el sexenio del presidente Fox. Se vendió. Y no sé cómo fue la operación que se hizo en ese entonces y si se les pagó o no se les pagó a los cooperativistas, pero hay que verlo, y si podemos nosotros ayudar, lo vamos a hacer”.

En efecto, la adquisición de Excélsior por parte de Olegario Vázquez Raña ocurrió en 2006, en medio de operaciones y condiciones que dejaron la duda sobre la muerte del último director–quien sustituyó al inefable Regino Díaz Redondo en 2001—del diario que fue cooperativa, José Manuel Nava Sánchez en noviembre de 2006. Antes, en 2004, habían sido asesinados Carlos A. Medina, en 2004, y Julio Fernando Reyes Hinojosa.

El asesinato ocurrió una semana después de publicar el libro “Asalto final”, en el que denunciaba corrupción, empresarios prestanombres y traición de cooperativistas, aludiendo las condiciones sospechosas de los asesinatos de sus compañeros.

Esta es la primera vez que el presidente López Obrador se refiere al caso, aunque al rememorar los antecedentes, erró al mencionar que venía del porfirismo, pues fue fundado por Rafael Alducín en 1917, esto es en el período de Venustiano Carranza y con el Constituyente consumado.

En tanto, el libro que retrata “El golpe a Excélsior” propinado por Echeverría fue “Los periodistas” de Vicente Leñero, mientras que “Prensa Vendida”, es el libro en el que el exdirector de Proceso, Rafael Rodríguez Castañeda, recuperó la relación prensa-poder, señaladamente en cuanto a los dueños de los medios, durante el régimen hegemónico, de Miguel Alemán a Carlos Salinas de Gortari.

Proceso
Ciudad de México
Arturo Rodríguez García
Martes 22 de septiembre de 2020.


Inconformes bloquean diagonal Defensores de la República


Despiden sin liquidación a 80 obreros de Carpe Textiles; inconformes bloquean Diagonal Defensores de la República


Trabajadores despedidos de la empresa Carpe Textiles protestan frente a las instalaciones de esta, luego de haber sido despedidos injustificadamente y sin recibir la liquidación que conforme a la ley les corresponde.

Los afectados bloquean un carril de la  Diagonal Defensores de la República, a la altura del número 1163, en la ciudad de Puebla, donde se encuentran las instalaciones de la unidad económica.

Con motivo de la pandemia, 80 empleados fueron dados de baja y representantes de la factoría les indicaron que no les darían lo que les corresponde por haber laborado hasta 15 años.

La firma, propiedad del empresario José Haces Calvo, tendría que pagar a cada uno entre 120 mil y 180 mil pesos, pero se niega a desembolsar esas cantidades e incluso se les dijo a los afectados que mejor se fueran a litigio.

No es la primera vez que despiden personal sin darles lo que la ley marca, en 2009 echaron a 11 trabajadores, mismos que hasta ahora siguen sin recibir su dinero.

Gerardo López, asesor jurídico de los afectados, acusó que la CTM en algún momento estuvo apoyando a los colaboradores, sin embargo el abogado de la central obrera incurrió en algunas omisiones, como el no notificarles de las audiencias.

“Los estuvieron asesorando en algún momento y al parecer ellos fueron los que negociaron con la empresa para no liquidarlos, ellos acusan de ese tema a la CTM… apreciamos que hubo muchas omisiones por parte del abogado de la CTM, son dos o tres audiencias que no les notifica a los obreros que tienen que ir, no van y se van alargando los procedimientos”.

Debido a las trabas a las que se han enfrentado para obtener su liquidación, Gerardo López confirmó que algunos desistieron de continuar con la lucha y cedieron a las presiones del ex patrón.

Ayer mismo, los afectados y el asesor jurídico acudieron a las oficinas de la secretaría de Gobernación del estado, para reunirse con representantes de la factoría, pero estos no acudieron para llegar a un acuerdo, por lo cual los afectados decidieron tomar las instalaciones de la empresa.

Carpe fue fundada en el año de 1957,  se dedica a la fabricación de hilos, tejido de telas de algodón y fibras sintéticas para la confección de franelas, trapos, jergas, hilo para trapeadores, cobertores y cuneros.

Paradójicamente, en su misión expone que busca fomentar el bienestar de los trabajadores.

Además, presume como valores la honestidad, el trato humano, comunicación y compromiso.

La Jornada de Oriente
Patricia Gutiérrez Rodríguez
Ciudad de Puebla, México
Lunes 27 de julio de 2020.


No existe fundamento para poder correr, despedir, dejar de pagar el salario a los trabajadores en esta época de emergencia sanitaria, señaló Alcalde Luján

Ciudad de México.- Luisa María Alcalde Luján, titular del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que por la contingencia del coronavirus Covid-19 se han perdido 346 mil 878 puestos de trabajo en el país.

En conferencia de prensa en Palacio Nacional, la secretaria señaló que fue el 13 de marzo la fecha en que comenzaron a ubicar la caída en el empleo formal en el país a consecuencia de esta pandemia, y señaló que son las empresas grandes las que más han despedido trabajadores.

“A partir del 13 de marzo comenzamos a ubicar una caída en el empleo formal, identificando que del 13 de marzo al 31 de marzo se perdieron 198 mil empleos y 148 mil 845 en lo que va del 1 al 6 de abril que es el corte que tenemos al día de hoy, es decir, entre el 13 de marzo y el 6 de abril se han perdido 346 mil 878 puestos de trabajo.

La secretaria detalló que las seis entidades con la mayor pérdida de empleo son Quintana Roo, Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Tamaulipas, entidades que “registran el 56% del total de las separaciones de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Indicó que las microempresas son las que menos han despedido a trabajadores si se les compara con las grandes empresas, “no todas, son algunas, pero si se registra este tamaño empresas donde mayor separación ha habido de los trabajadores”.

Alcalde Luján señaló que no existe fundamento legal, frente a esta emergencia, para separar a los trabajadores o para despedirlos y llamó a las empresas “a rectificar, porque consideramos que es un momento fundamental de solidaridad ante esta contingencia. No existe fundamento para poder correr, despedir, dejar de pagar el salario a los trabajadores en esta época de emergencia sanitaria”.

El Universal
Pedro Villa y Caña
y Alberto Morales
Ciudad de México
Miércoles 8 de abril de 2020.

STPS estima desaparición de 85% de los contratos colectivos en México

Luisa María Alcalde detalló los ajustes que se realizarán a partir de la reforma laboral y dijo que se trata de “un cambio profundo para pasar a un modelo de democracia en los sindicatos".

Entre el 80 y 85% de los casi 500,000 contratos colectivos de trabajo existentes en México son de protección, estimó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Eso significa que gran parte de ellos se han firmado a “espaldas de los trabajadores”, era una negociación entre líderes sindicales y empleadores.

“Los trabajadores no elegían quiénes eran los sindicatos que firmaban los contratos colectivos a su nombre”, aseveró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al participar en la conferencia matutina conferencia matutina del presidente Andrés Manuel López Obrador de este martes. Por ejemplo, expuso la funcionaria, la industria de la construcción “donde todavía no se pone una piedra y ya llega un emplazamiento de un sindicato que no necesariamente representa a los trabajadores”.

Por ello, la reforma laboral ayudará a desaparecer los contratos de protección, pues ahora el requisito para que los sindicatos firmen un contrato colectivo con un empleador o empresa, será demostrar que tienen el apoyo de la mayoría de los trabajadores a través de la constancia de representatividad que emitirá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Por otra parte, Luisa María Alcalde Luján recordó que en caso de existir dos sindicatos o más que acrediten ante la autoridad que representan por lo menos al 30% de los trabajadores, habrá entre estas organizaciones gremiales una consulta para saber cuál de estos tiene la mayoría.

“Para todos los contratos colectivos ya existentes, la ley establece un procedimiento que es la legitimización de contratos colectivos; es decir, todos los contratos colectivos existentes deberán pasar por un proceso de consulta, una consulta a través del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, quienes, teniendo en físico, a la mano, su contrato colectivo, van a decidir si están de acuerdo o no están de acuerdo con el contenido de dicho contrato”, explicó la funcionaria federal.

Implementación de la reforma avanza

En cuanto a la implementación de la reciente reforma laboral, Alcalde Luján informó que, además de la instalación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma, se cuenta con 30 grupos interinstitucionales en los diferentes estados del país, en los cuales participan el Poder Judicial local, el Poder Legislativo y el Ejecutivo.

Recordó que ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que es la creación formal de esta instancia. En ese sentido, Luisa María Alcalde Luján comentó que inició el proceso de capacitación para los operadores del nuevo modelo, y a la fecha han sido actualizados 6,000 funcionarios a través del plan de formación y selección en materia de justicia laboral a cargo del Poder Judicial de la Federación.

“Se cuenta con presupuesto suficiente para la implementación de la reforma en su primera etapa. El Presupuesto contempla 1,401 millones de pesos que están divididos en varios rubros: el primero es para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con 197 millones; para la creación de los tribunales laborales federales en su primera etapa, con 375 millones; para la creación centros de conciliación local, con 359 millones; para los tribunales laborales locales, 270 millones; y para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 199 millones”, indicó la secretaria del Trabajo.

El Economista
Jorge Monroy
Ciudad de México
Jueves 9 de enero de 2020.


Salario mínimo, con recuperación mayor a la que imaginé: López Obrador

    
Gobierno, patrones y trabajadores acordaron incrementar a partir de enero del 2020 el Salario Mínimo General de 102.68 pesos a 123.22 pesos diarios, luego de las negociaciones que se realizaron por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

Para el salario mínimo de la frontera norte, que actualmente está en 176.72 pesos el aumento sólo incluir el 5% por lo que quedará en 185.56 pesos diarios. Lo mismo ocurrirá para los salarios mínimos profesionales que únicamente se incrementarán en 5%.

Esto incluye un porcentaje inflacionario de 5% y un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 14.66 pesos, de acuerdo a fuentes que pidieron el anonimato.

Esta cantidad es superior al límite mínimo que se planteó de 117 pesos, pero también quedó por debajo de la propuesta más alta que fue de 127 pesos diarios.

Sin embargo, este aumento solamente aplicará a los salarios mínimos y no se pondrá aplicar a las demás negociaciones contractuales.

Salario mínimo, con recuperación mayor a la que imaginé: López Obrador

El presidente resaltó esta tarde que el salario mínimo, que en 2020 alcanzará los 123.22 pesos diarios, debe seguir aumentando, pero sin afectar a las empresas

Ciudad de México.- El presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró esta tarde en Palacio Nacional que con el aumento del 20 por ciento en el salario mínimo para 2020, al alcanzar una cifra de 123.22 pesos diarios, se logra una recuperación mayor a la que imaginó.

Tenemos que seguir aumentando el salario sin afectar las fuentes de trabajo y sin afectar a las empresas porque si no, sería hasta contraproducente, sería desatar la inflación y representaría mortandad de negocios, de empresas”, resaltó.

Afortunadamente estamos logrando, gradualmente, una recuperación en el salario mayor de lo que yo imaginé, agregó.

López Obrador celebró que gobierno, trabajadores y empresarios lograran ponerse de acuerdo para lograr un segundo acuerdo para elevar el salario mínimo.

Aunque reconoció que veía difícil que se concretara este pacto, el mandatario reconoció el esfuerzo que se hizo para recuperar el poder adquisitivo de los mexicanos.

El mandatario mexicano destacó que este aumento de 20 por ciento al salario mnimo es un signo de que la economía mexicana está sólida y que se encaminará en el crecimiento.

Es buen signo de que está sólida nuestra economía y ahora se logró lo de la firma, la ratificación del Tratado de Libre Comercio y esto va a ayudar mucho a la atracción de capitales y esto va a significar creación de empleos”, apuntó el Ejecutivo federal.

Estoy seguro que en 2020 vamos a crecer y esto consolidará la economía de nuestro país”, enfatizó el mandatario.

López Obrador reconoció que aún falta mucho por hacer justicia a los trabajadores y sus ingresos, pero estimó que este paso ayudará a cambiar el paradigma.

Notimex
Ciudad de México
Lunes 16 diciembre 2019.



Las diferentes propuestas para el salario mínimo 2020, oscilan entre 117 y 132 pesos; esto para la mayor parte del país.

La Consami, señaló que el salario mínimo general debe pasar de los 102.68 pesos a 132 pesos diarios a partir de 2020, si se pretende dignificar las percepciones de los trabajadores.


Expertos estiman que el aumento del salario mínimo debe alcanzar los 29.32 pesos, si se pretende dignificar las percepciones de los trabajadores. En los dos primeros trimestres de 2019, se redujo el porcentaje de la población con ingresos por debajo a la canasta alimentaria; pero de julio a septiembre, volvió a incrementarse la pobreza laboral en México.

Aunque el Presidente Andrés Manuel López Obrador inició su gestión en diciembre de 2018 con el mayor incremento al salario mínimo en los últimos 30 años, para 2020 la percepción salarial no aumentará en la misma proporción en la frontera norte; y está en duda que en el resto del país suba del mismo modo que el año anterior.

Congelan Ley de outsourcing en el Senado

Luego de que el sector productivo del país rechazó la nueva Ley contra el outsourcing, la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República mandó a “la congeladora” el dictamen, que el 3 de diciembre aprobó la Comisión del Trabajo, presidida por Napoleón Gómez Urrutia.

En una circular enviada a la presidenta del Senado, Mónica Fernández Balboa, la Jucopo pide que el dictamen -que reforma las leyes del Trabajo y del Seguro Social para regular la subcontratación laboral- no sea discutido y mucho menos votado en el pleno, hasta que el tema del outsourcing sea llevado a Parlamento Abierto y los legisladores puedan escuchar las diversas posturas de trabajadores y empresas del ramo.

Por lo anterior, la iniciativa del líder sindical podría ser discutida hasta febrero próximo, pues el periodo ordinario de sesiones concluyo este 15 de diciembre.

Desde el pasado 28 de noviembre, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) se encuentra en sesión permanente, por lo que “de un momento a otro” la dirección técnica emitirá el último informe de la economía nacional e internacional. Entonces se tomará una deliberación, misma que podría darse la próxima semana.

Actualmente, las diferentes propuestas para el salario mínimo 2020, oscilan entre 117 y 132 pesos; esto para la mayor parte del país.

En entrevista con ZETA, Fernando Yllares Martínez, representante de la iniciativa privada en el Consejo de Representantes de la Conasami, negó que el sector patronal tenga un límite. “No tenemos ni pisos ni techos; no llegamos ya prejuiciados de decir ‘de ninguna manera vamos a rebasar esta cifra’”.

El representante se pronunció por “revisar, con toda responsabilidad, el informe de la dirección técnica. Escuchar los argumentos del sector obrero; y nosotros mismos, al interior del sector privado, estamos haciendo consultas con muchos sectores”.

No obstante, consideró que el bajo crecimiento de la economía y las expectativas de la inflación repercutirán en el incremento al salario mínimo para 2020. “El porcentaje (de incremento salarial) se va a determinar en función de un análisis muy cuidadoso, pero de ninguna manera quiere decir que el 5 por ciento (establecido para 2019) sea una cifra única ni absoluta que vayamos a estar repitiendo. Tiene posibilidades de analizarse, y podría ser por debajo de ese porcentaje”, anticipó Yllares Martínez.

Asimismo, explicó que aun cuando es positivo que la inflación se encuentre en niveles bajos en México (3.10 por ciento a tasa anual en la primera quincena de noviembre de 2019), esto se debe -entre otras razones- al bajo crecimiento económico reportado en los últimos meses.

De modo que, en opinión del también presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), se tienen que revisar las nuevas circunstancias económicas. “Tenemos que ser cuidadosos. La economía no puede dar lo que no tiene”.

Sobre todo, porque hay sectores muy sensibles al salario mínimo, como el de comercio y servicios. “No hay que olvidar que más del 90 por ciento del empleo en el país lo dan las micro y pequeñas empresas, las empresas de reciente creación y participación en la economía formal”.

En ello coincidió José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), quien afirmó que el sector está “completamente convencido” de lo imperioso que es que el salario mínimo vaya recuperando su poder adquisitivo y pueda satisfacer las necesidades de bienestar de las familias.

Pero también, dijo, “está consciente de que este debe ser un proceso gradual”, ya que “el deterioro que tuvo a lo largo de los años no se puede resolver de un año a otro”. Esto debido a que se podrían producir efectos inflacionarios que reduzcan el poder adquisitivo de los trabajadores; además que hay empresas cuyos niveles de operación no les permitirían pagar un incremento mayor del salario mínimo, y se podrían en riesgo empleos.

En contraste, el presidente de la Consami, Andrés Peñaloza Méndez, señaló recientemente que el salario mínimo general debe pasar de los 102.68 pesos a 132 pesos diarios a partir de 2020, si se pretende dignificar las percepciones de los trabajadores.

En declaraciones a la prensa nacional, el funcionario afirmó que se cumplirá con el compromiso de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en la actual administración federal, independientemente del panorama económico del país.

Aumento del salario mínimo, menor a nueve pesos en la frontera

“Lo que yo esperaría para el próximo año, es que en la frontera norte únicamente se aplique el aumento que se determine de manera general para el salario mínimo”, que podría ser menor al 5 por ciento (8.836 pesos), sin el Monto Independiente de Recuperación (MIR), pronosticó Yllares Martínez.

“La razón de ello es que en 2019 se hizo un esfuerzo muy importante, y me parece que la recuperación -que es el objetivo de esta medida- está mucho más avanzada que en el resto del país. No vayamos a causar aspectos nocivos para el próximo año. Eso es lo que esperaría para la frontera norte; pero, al igual que todo lo demás, tiene que analizarse con sumo cuidado, y determinando los impactos que puede tener”, apuntó el representante de la Concamin.

El MIR tiene como propósito la recuperación del salario mínimo, y es el otro componente (aparte del porcentaje de incremento general) que integra la fórmula que determina el salario mínimo.

En 2018, el MIR fue de 83.95 pesos en la frontera norte, ya que el porcentaje de incremento al salario mínimo fue de 5 por ciento, a nivel general. Ambos factores permitieron duplicar el salario mínimo en la región, uno de los requisitos para que el Gobierno Federal emitiera el decreto de estímulos fiscales del IVA al 8 por ciento y del ISR al 20 por ciento en 43 municipios de la zona fronteriza (vigente a partir del 1 de enero de 2019).

Salario mínimo del doble, “relativamente exitoso”

Para Roberto Fuentes Contreras, investigador de la Universidad Autónoma de Baja California, el aumento del salario mínimo dado en 2019 fue “relativamente exitoso”, debido a que benefició a la población de más bajos recursos, sin generar impactos negativos en términos inflacionarios ni en la tasa de desocupación, por lo que consideró que no se sustenta el argumento histórico de que un mayor aumento impactaría a la economía.

En Baja California, donde la percepción diaria pasó de 88.36 a 176.72 pesos en 2019, no se disparó la inflación. “Cuando uno revisa el INPC para Tijuana, que es la ciudad que concentra la mayor población, lo que es evidente es que la inflación de este año, inclusive después de haber subido el salario mínimo, es menor a la del año previo”.

Otro de los riesgos que se señalaban es que, una vez que aumentara el salario mínimo, iba a incrementar el desempleo como consecuencia de que ahora los patrones tienen que pagar más por la mano de obra, y contratarían a menos personal. Pero “ese tampoco fue el caso de Baja California. De hecho, la tasa de desocupación en el estado sigue siendo de las más bajas del país, alrededor de 2.5 por ciento de la PEA en promedio”.

En entrevista por separado, el secretario del Trabajo de Baja California, Sergio Moctezuma López Martínez, informó que a la fecha se han creado 34 mil 584 empleos en la entidad; es decir, 11 mil 885 menos que en 2018. Los nuevos puestos de trabajo, principalmente, tienen una percepción de 1 a 5 salarios mínimos.

“En Baja California fueron 112 mil personas las beneficiadas con el incremento salarial al doble”, apuntó el funcionario estatal, quien consideró que “a mayor ingreso, la población tiene mayores posibilidades de adquirir bienes, productos y contratar servicios”.

En ello coincide Fuentes Contreras, quien consideró que el incremento al salario mínimo -junto con la baja inflación- ha permitido que las personas de menos recursos posean un mayor poder adquisitivo y compren más productos de la canasta básica.

Si bien el incremento salarial impactó a un reducido grupo de personas, pues, aunque el salario mínimo aumentó al doble, el salario promedio de cotización en el Seguro Social apenas se incrementó 13 por ciento nominalmente, “los efectos negativos que se argumentaban para no aumentar el salario mínimo, por lo menos no se han cumplido en Baja California”.

“En 2019 ha habido una disminución en el porcentaje de población que no puede adquirir la canasta básica con sus ingresos”, afirmó.

Esa disminución se observó en los dos primeros trimestres del año en curso, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). A pesar de ello, durante el tercer trimestre de 2019 el ingreso laboral -real- disminuyó 0.2 por ciento respecto al segundo trimestre de este año, con lo que aumentó la pobreza laboral en el país.

En el mismo lapso, en Baja California el porcentaje de la población con ingreso insuficiente para adquirir la canasta alimentaria tuvo una reducción de 0.2 por ciento, para ubicarse en 18.9 por ciento.

En contraste, la población de Baja California Sur con ingresos que no le permitieron adquirir la canasta básica aumentó 0.9 por ciento, del segundo al tercer trimestre de 2019; situación que se agudizó entre el segundo trimestre de 2018 al tercer trimestre de 2019, al pasar de 17.9 a 18.8 por ciento.

En una revisión hecha por ZETA al precio de 27 productos alimenticios y de cuidado personal, se encontró que el monto total ascendió a mil 78.10 pesos; es decir, 31.19 pesos más que el precio promedio que tuvieron los mismos insumos en enero de 2019, cuando entró en vigor el decreto de estímulos fiscales de la frontera norte.

Por el contrario, en los combustibles destaca la reducción del precio del gas LP, ya que en diciembre de 2018 un cilindro de 45 kilogramos costaba mil 33.33 pesos; es decir, 75.73 pesos más que en el mismo mes del año en curso.

Zeta
Julieta Aragón
Tijuana, BC, México
Domingo 15 de diciembre de 2019.

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